[충격] 피크 웨이지란? 60대 임금이 반토막 나는 이유

목차

1. 피크 웨이지, 아직도 모르세요?
2. 피크 웨이지(Peak Wage)란 무엇인가?
   1. 🔍 정의와 구조
   2. ⚖ 왜 이런 제도를 만들었을까?
3. 피크 웨이지가 부르는 진짜 문제
   1. 💥 고용은 유지, 임금만 줄어드는 ‘노년의 역설’
   2. 🚧 60~65세 연금 공백기
4. 대한민국 노인 빈곤 현실
   1. 📉 통계로 본 노년층의 삶
   2. 🏚 재취업해도 저임금·단기 계약
5. 그렇다면 어떻게 대비할까?
   1. 📝 퇴직 전 반드시 확인해야 할 것
   2. 💡 실업급여 · 기초연금 활용
   3. 🔍 정책 변화 주시

피크 웨이지, 아직도 모르세요?

60대가 되면 같은 일을 해도 급여가 절반으로 줄어든다는 사실, 알고 계셨나요?
이제 막 알려지기 시작한 ‘피크 웨이지(Peak Wage)’ 제도 때문입니다.
오늘 글에서 이 제도의 숨겨진 진실과 꼭 대비해야 할 방법까지 자세히 알려드립니다.

 

피크 웨이지

피크 웨이지(Peak Wage)란 무엇인가?

🔍 정의와 구조

55세 이후 급여를 단계적으로 삭감하는 호봉제입니다.
보통 56세부터 연봉이 20% 줄고, 이후 매년 10%씩 감액되며 60세가 되면 55세 대비 약 52%만 받는 구조입니다.

⚖ 왜 이런 제도를 만들었을까?

겉으로는 정년 연장과 청년 채용을 위한 비용 마련이 목적이지만,
실제로는 고경력자를 유지하면서도 인건비를 줄이기 위한 구조에 가깝습니다.

피크 웨이지가 부르는 진짜 문제

💥 고용은 유지, 임금만 줄어드는 ‘노년의 역설’

평생을 근무해도 나이가 들었다는 이유로 급여가 반토막 나는 현실.
생계비, 대출 상환 부담은 그대로인데 수입은 줄어듭니다.

🚧 60~65세 연금 공백기

국민연금은 65세부터 수령이 가능하기 때문에, 그전에는 공백기가 발생합니다.
실업급여도 최대 270일까지만 지급되므로 이후엔 무소득에 빠질 가능성이 큽니다.

대한민국 노인 빈곤 현실

📉 통계로 본 노년층의 삶

• 60대 이상 근로자 중 70%가 불안정 고용
• 임금은 청년층보다 평균 29% 낮음
• 65세 이상 38%가 빈곤선 이하

🏚 재취업해도 저임금·단기 계약

정년 이후 재계약은 대부분 1~2년 단기이며 월 250만 원 미만.
과거 연봉 600만 원대에서 정년 후 재계약 시 절반 이하로 줄어듭니다.

그렇다면 어떻게 대비할까?

📝 퇴직 전 반드시 확인해야 할 것

• 재계약 조건 및 피크 웨이지 적용 유무·비율을 꼼꼼히 확인하세요.
• 정년 연장과 급여 삭감 비율은 회사마다 다르니 반드시 계약서로 명시 확인!

💡 실업급여 · 기초연금 활용

• 퇴직 즉시 실업급여를 신청해 최소한의 소득을 유지하세요.
• 공백기 동안 기초연금과 지자체 복지서비스를 적극 활용하세요.

🔍 정책 변화 주시

정부는 기초연금 인상 및 정년 연장 정책을 추진 중입니다.
기업별로 정년을 62~65세로 늘리는 경우도 있으니 꾸준히 모니터링하세요.